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 Mouvement de grève ambul. dans les Bouches-du-RhĂ´ne 
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Inscription: 07 Mai 2009 19:44
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Nouveau message Re: Mouvement de grève ambul. dans les Bouches-du-RhĂ´ne
A la sortie de la préfecture...

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Après le rendez vous à la préfecture des délégués ambulanciers en grève du groupe A13 (suite)


12 FĂ©v 2015 22:35
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Inscription: 26 DĂ©c 2011 21:57
Messages: 738
Localisation: Forbach
Nouveau message Re: Mouvement de grève ambul. dans les Bouches-du-RhĂ´ne
Ne lâchez rien fanny .. les patrons vont céder en voyant les pertes qu'ils subissent .Restez solidaires c'est le plus important .


13 FĂ©v 2015 10:52
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Inscription: 25 Oct 2010 12:55
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Nouveau message Re: Mouvement de grève ambul. dans les Bouches-du-RhĂ´ne
Bonjour, l'argent est non seulement le nerf de la guerre mais aussi sert a remplir le frigo. Et quand le frigo est vide ou le risque de ne pas payer le loyer arrive, on ne pense plus a suivre la grève.. normal.
Il faut que les syndicats organisent une collecte de dons divers et prévoient une caisse de grève qui servira a compenser les retenues - éventuelles - de salaire
J'ai participé a des grèves de travailleurs du nettoyage et de postiers (avec SUD) ... le syndicat avait mis en place de tel moyens compensateurs. Bien sur, dans beaucoup de cas, il s'agit "d'aide".. cela ne compensera pas la totalité de la retenues, si il y en a bien sur.
Car la retenue pour jours de grève est UNE COMPOSANTE IMPORTANTE de la négociation.. pensez y surtout !.. cela se négocie

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@Manuel B. Webmaster du forum - Ambulancier du Service Publique, DEA
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13 FĂ©v 2015 11:12
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Inscription: 31 Oct 2014 13:32
Messages: 40
Nouveau message Re: Mouvement de grève ambul. dans les Bouches-du-RhĂ´ne
Bonjour,

Merci à vous pour la grève. Malheureusement il semble que ce soit la seule solution pour faire évoluer notre profession. Pourquoi ne faites vous pas une pétition à mettre en ligne sur ce site ? Surement qu'une grande partie des ambulanciers français sont de votre avis, et avec quelques miliers de signatures vous seriez encore plus forts.

Sinon, si vous avez des tracts que vous distribuez aux autres salariés dans les entreprises de votre région, cela pourrait faire grossir le mouvement, et pourquoi pas le faire emflammer jusqu'en Bretagne. Il serait bien que lorsque vous serrez trop fatigués, d'autres puissent prendre votre relais ou vous rejoindre.

L'idée générale est de se faire entendre dans tous l'hexagone si possible.

Encore merci pour votre initiative et votre courage.


13 FĂ©v 2015 15:20
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Inscription: 07 Mai 2009 19:44
Messages: 438
Nouveau message Re: Mouvement de grève ambul. dans les Bouches-du-RhĂ´ne
merci pour vos soutien!


bien sûr qu'il y aura retenu sur le salaire... et concernant le syndicat (cfdt) les délégués vont faire une demande, mais déjà il parait que seul les syndiqués depuis plus de deux ans ont droit à une aide et qu'elle est assez faible...


y a t'il pas des moyens de faire grève où on perçoit quand même un peu de salaire? genre grève perlée? en avons nous le droit en tant qu'ambulancier???

on va tenir le plus qu'on pourra...


13 FĂ©v 2015 20:00
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Inscription: 25 Oct 2010 12:55
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Localisation: Colombes (92)
Nouveau message Re: Mouvement de grève ambul. dans les Bouches-du-RhĂ´ne
fanny84 a Ă©crit:
bien sûr qu'il y aura retenu sur le salaire...


Il faut surtout pas dire cela.... je te réitéré le principe.. avant toute reprise éventuelle.. dans les négociation à quelque niveaux quelle soit de son avancée la revendication de NE PAS FAIRE DE RETRAIT SALAIRE. Ceci est TRES;. TRES important pour la suite...
En effet, les salarié qui se font ponctionner leur salaire de 20.. 30.. voir 70 % comme j'ai déjà vu de leur salaire et qui bien sur galère grave ensuite ne seront PLUS JAMAIS enclin a faire grève !
Crois moi, j'ai de l'expérience en ce domaine pour avoir accompagné pas mal de conflits !
la grève perlée dont tu parle, c'est en fait une succession concertée d'arrêts de travail de courte durée ou de ralentissements de l'activité d’une entreprise. Sache que ce type d'action qui n'est pas une grève au sens de la loi est illégal en France. Attention car la, les salariés sortiraient du cadre légal de la grève avec tout ce que cela comporte de danger pour eux (licenciement pour faute grave)

Vous pouvez envisager une grève tournante par équipage, pourquoi pas ?, c'est légal et entre dans la cadre des greves..... de telle sorte que les effectifs ne soient jamais au complet et que les pertes de salaire ne soient pas trop importantes.
Il existe aussi la grève du zèle.. qui peut être très perturbante et pour le patron.. respect STRICTE de la vitesse, temps de repos, remplissage des documents etc.. etc.. :-o
@Manuel
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Voici comment la CGT voit ton problème (source du texte site CGT):

La retenue sur salaire doit être strictement proportionnelle à la durée d’interruption du travail, à défaut de quoi elle sera considérée comme une sanction pécuniaire illicite. Par exemple : si vous faites grève 3 heures, l’employeur ne peut pas vous retirer plus de 3 heures.
La retenue opérée doit être égale, pour chaque heure d’absence, au quotient du salaire mensuel par le nombre d’heures de travail réel, dans l’entreprise, pour le mois considéré :
- si votre salaire est de 1500 €uros net mensuel ;
- si le nombre d’heures réellement effectué est de 154 heures, au cours du mois concerné ;
- si votre durée d’absence (pour grève) est de 3 heures, au cours de ce mois. Exemple : (1500 €uros/154) x 3 = 29,22 euros

Par conséquent, pour une même durée d’absence, le montant de la retenue peut être différent d’un mois sur l’autre (l’employeur ne doit pas effectuer de retenue forfaitaire en se basant sur la durée du travail mensualisée, exemple 151,67 heures pour un temps complet à 35 heures hebdomadaires). Parfois, votre salaire est maintenu (voir question 3 ).

2. Puis-je être pénalisé sur mes primes et indemnités ?

L’employeur n’a pas le droit de vous retirer une prime ou une indemnité parce que vous avez fait grève. C’est la règle quelle que soit la prime concernée : « présentéisme », « assiduité », « exceptionnelle », etc. « Est discriminatoire l’attribution par l’employeur d’une prime aux salariés selon qu’ils ont participé ou non à un mouvement de grève. »
Mais l’employeur peut réduire ou ne pas verser une prime si toutes les absences sont traitées de la même manière, quel que soit leur motif, dans l’entreprise (hormis celles légalement assimilées à un temps de travail effectif).

3. Ai-je droit au maintien de mon salaire quand je fais grève ?

L’accord de fin de conflit, conclu entre l’employeur et le syndicat, peut prévoir que la totalité ou une partie des journées de grève sera payée. De plus, votre rémunération (salaire, primes, indemnités…) doit être entièrement maintenue si vous faites grève pour obliger l’employeur à respecter ses obligations (appliquer la loi, appliquer la convention collective, l’accord d’entreprise…).

4. Quels sont mes recours si l’employeur me pénalise financièrement parce que j’ai fait grève ?

Si l’employeur vous pénalise financièrement (retrait de primes etc., voir questions 1 et 2), il vous inflige une sanction pécuniaire et commet une discrimination, ce qui est illégal.
Vous pouvez, de préférence en lien avec le syndicat, saisir l’inspection du travail et le Conseil de prud’hommes pour obtenir réparation et versement de dommages intérêts.
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Voici une autres explication de FORCE OUVRIERE (source du texte site FO):

La grève est un droit constitutionnel, mais pas un travail effectif.
L’employeur a donc la possibilité de faire une retenue sur salaire pour absence non rémunérée. Mais pas n’importe comment ! la méthode la moins pénalisante doit être retenue.

Exemple (septembre 2010)

Pour un horaire de 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi :
- Nombre d’heures mensualisées 151,67 (35 x 52/12)
- Nombre de jours ouvrables mensualisés 26 (6 x 52/12)
- Nombre de jours effectivement travaillés 22 (calendrier septembre)
- Nombre d’heures effectivement travaillées 154 (22 x 7)

Citoyen Lambda ayant fait 3 jours de grève

Retenue possible :

 En heure mensualisée pour un salaire par exemple de 1 500 € par mois pour 35 heures hebdomadaires 3 x 7 = 21 heures de grève
Retenue : 1 500 x 21/151,67 = 207,69 €

 En jour ouvrable,
Retenue : 1 500 x 3/26 = 173,08 €

 En temps effectivement non travaillé
Retenue : 1 500 x 21/154 = 204,55 €

Le système du 1/26 a pour principal effet d’être calqué sur les règles d’absence pour congés payés et d’être proche du principe des jours ouvrables mensualisés

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14 FĂ©v 2015 13:46
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Nouveau message Re: Mouvement de grève ambul. dans les Bouches-du-RhĂ´ne
grand merci merci manu92 !!!

le mode de calcul va nous servir énormément !!! je me suis toujours demandé comment ils calculaient nos absences... parfois au cours du même mois c'est pas la même somme par jour... illégal je suppose donc!

concernant ce que tu appelles les heures réellement effectués, nous avons un planning il s'agit des heures qu'on aurait fait si on avait pas fait d'heures en dehors de nos amplitudes?

pourrais tu me donner un mail, car apparemment on peut plus envoyer de mp ici... les murs ont des oreilles ...


14 FĂ©v 2015 14:17
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Nouveau message Re: Mouvement de grève ambul. dans les Bouches-du-RhĂ´ne
je viens de le trouver!!! mail Ă  suivre ;)


14 FĂ©v 2015 14:21
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Inscription: 07 Mai 2009 19:44
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Nouveau message Re: Mouvement de grève ambul. dans les Bouches-du-RhĂ´ne
bonjour,

nous avons suspendu la grève et attendons des propositions correctes! Mais restons prêt à reprendre si besoin!!!
Grève du zèle en attendant!

il y a encore le site de Martigues qui continue.

Suite à la rencontre avec un adjoint du maire d'Aix en Pce, notre message est remonté au maire qui a été sensibilisé à notre cause et va faire remonter nos revendications et conditions de travail à Paris.

Nous restons vigilant


PS: on nous refuse le droit de mettre des gilet avec le slogan: "ambulancier en colère", en ont ils le droit???


16 FĂ©v 2015 11:00
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Nouveau message Re: Mouvement de grève ambul. dans les Bouches-du-RhĂ´ne
fanny84 a Ă©crit:
PS: on nous refuse le droit de mettre des gilet avec le slogan: "ambulancier en colère", en ont ils le droit???


Bonjour,
J'ai rencontré un problème similaire dans une boite ou les salariés ambulancier(e)s voulaientt mettre une affichette format A4 ou A5 dans l'ambulance (au vu des patients transportés) expliquant leurs revendications et les problèmes rencontré avec leur patron dans leur société.. ..
Hors, éventuellement les tarif il n'est pas permis de faire de la propagande syndicaliste au sein d'une société mise a part dans les tableaux prévus a cet effet.. le véhicule ambulance est une prolongation et propriété privé de la société.. donc INTERDIT.

Par contre.. un brassard ou un gilet ou est inscrit "AMBULANCIER EN COLERE", aucun juge ne le déclarera hors la loi. Le gilet (qui est un vêtement) étant TA propriété privé.. :) !..
Bien sur le gilet ne doit pas comporter une inscription du genre.. "le patron nous arnaque" ou des insanités.. ou encore de la diffamation.. :-o
Donc.. le REFUS par ton patron que vous portiez le gilet avec le slogan: "ambulancier en colère" n'est pas recevable !.
D'ailleurs propose lui de porter un gilet ou est marqué: "je suis un ambulancier heureux".. et tu verra qu'il acceptera ! :lol:

Cordialement

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16 FĂ©v 2015 13:47
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