Comme le mouvement du MODEM...
le statut "indépendant" ou "Libéral"
chez les "Ambulanciers" serait-il la 3éme voix.. ??
;-)
1 -
Le SALARIAT
..
Tout le monde sait ce que cela veut dire..
Vous travailliez chez un patron et en
échange vous recevez un salaire.. La
convention collective étant obsolète et en
nette dépaveur de ceux-ci, certains cherche
d'autres solutions..
2 -
CHEF d'ENTREPRISE..
Cela demande un très gros investissement
financier et comporte des risques. Peut de
salariés choisissent cette voix. seul(e)s
les plus entreprenant s'y frottent...
Alors
??
Depuis quelques
temps déjà, une nouvelle manière de
travailler et d'exercer la profession de
conducteur Ambulancier est apparue. Quelques
uns ont chercher une autre voix...
Travailler en "freelance", de manière
indépendante... Un des pionnier de ce
système est Didier BRETONES. (92
Genneviliers) qui n'exerce plus désormais.
3 - AMBULANCIER
INDÉPENDANT:
En effet, et contrairement à des idées
reçues, l'ancien diplôme le CCA ,
Certificat de Capacité Ambulancier à
TOUJOURS été un diplôme d'état (le plus
petit).. Et par ce fait, un ambulancier PEUT
exercer, comme un infirmier, son métier en
autonome et en toute indépendance. En
respectant bien sur les limites que lui
impose son diplôme ! Désormais avec le
DE aucun problème d'interprétation !
Il est à noter
que l'idée est apparu assez tard (vers 2002)
et que les premier ambulanciers indépendants
officiels ne sont apparus que dans les
années 2004, 2005..
Un
ambulancier indépendant est soumis à l'inscription
au Répertoire des Métiers et au registre de l'URSSAF
(numéro de siret ).
Il
doit aussi être en possession de l'attestation de la
Chambre des Métiers du département dont il dépend.
Bien
évidemment toutes ces démarches.. déclarations
URSAFF etc.. sont à la charge de
l'Indépendant.
Le conducteur Ambulancier Indépendant est
donc a son compte, il facture ses
prestations de services directement à un
Chef d'entreprise de transport sanitaire.
C'est un artisan qui vend ses
prestations de services aux entreprises
d'Ambulances Privée, a la journée, semaine,
au mois.
On peut considérer que cette manière de
travailler s'assimile quelque peut à une
activité intérimaire. En effet il répond aux
besoins URGENT d'un Chef d'entreprise qui
par exemple a besoin d'un Ambulancier CCA dû
a un surcroît de travail à cause d'un arrêt
maladie, des congés payés, ect.. de la
part d'un ou plusieurs de ses salariés.
La seule obligation pour le Chef
d'entreprise qui utilise les service d'un
ambulancier indépendant, reste sa
déclaration a la DDASS de son CCA.
Tarifs & avantage pour un Chef d'entreprise
?
Chaque ambulancier indépendant est bien sur
totalement libre de ses tarifs. En qualité
de prestataire de service agissant pour son
compte, l'ambulancier indépendant n'est ni
soumis aux 35h, ni à l'accord cadre.
L'ambulancier indépendant établie une
facture conforme et déclare son montant au
rang des charges déductibles pour la
comptabilité de l'entreprise pour laquelle
il travaille. Le Chef d'entreprise n'est
donc pas taxé sur les salaires et il n'est
pas soumis aux diverses charges sociales
pour les ambulanciers indépendants.
Les indépendants se servent du matériel et
des véhicules de l'entreprise pour laquelle
il travaillent. (agrément oblige !)..
D'autres s'organisent en réseaux..
Toutefois, ne nous méprenons pas. Un
ambulancier Indépendant, n'est pas une
agence de placement. L'ambulancier
Indépendant qui ne peut pas assurer sa
charge de travail, la donne à effectuer à un
autre ambulancier Indépendant ou à un
vacataire (nous y reviendront).. A notre
sens, ce concept d'indépendance, en effet,
n'a pas été mis en place pour exploiter un
salarié comme le pratique les grosses
société et agences d'intérim traditionnelle,
mais pour diversifier et tenter de faire
progresser, notre profession vers de
nouveaux horizons plus motivant que le
salariat et bien moins contraignant que
l'achat ou la reprise d'une société
d'ambulance.
Depuis peu, des ambulanciers indépendant
recrutent même des vacataires... Nous y
venons....
4
- AMBULANCIER
VACATAIRE Il s'agit simplement de
salariés qui par affinité, par goût ou
simplement par choix, préfèrent travailler
sur des contrats a durée déterminée
(CDD) plutôt que sur des contrats à durée
indéterminés (CDI). Ils peuvent donc choisir
entre les société d'intérim traditionnelle
ou les ambulanciers indépendant..
En
effet, certains ambulanciers indépendant, afin de pouvoir assurer et
fournir aux demandes des chefs d'entreprise, font appel a des
ambulanciers vacataires. C'est alors le Chef d'entreprise qui
rémunère ce vacataires qui dépend de la convention collective et du
régime des équivalence.
ATTENTION:
l'ambulancier
vacataire n'est PAS un indépendant. il est salarié. En aucun
cas un ambulancier vacataire peut se prévaloir du titre
d'indépendant et facturer des prestations.
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personnels : moins d’infirmières, moins d’aides soignantes,
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justifiées qui altèreront la qualité des soins. L'Hôpital
Public doit avoir un financement lui permettant de remplir
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